Coyah :La CBG trace un trajet d’orientation pour un avenir durable et performant

Démarré jeudi, l’atelier a permis de faire le point sur des sujets clés tels que le développement du personnel, la santé au travail, la rémunération, les relations industrielles, la mobilité et la planification des ressources humaines. 

Lors de la clôture, Morifine Condé, Directeur Groupe RH et Administration de la CBG, a souligné l’importance de ces échanges pour améliorer la gestion des ressources humaines.

« Nous avons programmé cet atelier, cette immersion du comité de direction ici à Coyah, pour parler principalement des ressources humaines et discuter de notre stratégie RH. Nous avons un plan stratégique quinquennal à la CBG, qui comporte plusieurs axes liés aux ressources humaines. Nous nous sommes donc réunis ici pour échanger et voir comment nous pouvons nous réinventer », a-t-il précisé.

Plus loin Monsieur Condé  ajoute.

<<Aujourd’hui, nous sommes dans un monde de vulnérable, incertain, complexe et très ambigu. Et la gestion des hommes est d’autant plus complexe, qu’il est souvent important, pour être agile et être dans l’adaptativité, de se réunir souvent et discuter. Discuter de nos problèmes sociaux, discuter de comment nous pouvons motiver nos équipes pour répondre à nos objectifs de production>>.

Le Directeur de Groupe des Opérations à la CBG, a quant à lui insisté sur la pertinence de l’atelier face aux défis actuels de l’entreprise.

<<Cet atelier que nous venons d’organiser sur les ressources humaines de la CBG vient à point nommé, à un tournant décisif de notre existence. La CBG existe depuis bientôt 60 ans et nous venons de compléter dans notre processus d’accroissement des vastes projets d’augmentation de capacité. Et nous avons des ambitions également des projets stratégiques de transformation de la bauxite et alumine>> a soulevé Thierno Sadou Diallo.

Le Directeur de Groupe des Opérations à la CBG a évoqué un enjeu majeur en précisant qu’après  <<50 ans, 60 ans la CBG est en train de se vider de ses ressources, de ses meilleurs cadres et nous avons des défis importants en matière de recrutement, en matière de formation, en matière de développement des compétences>>

Il souligne que les compétences doivent désormais s’aligner sur les évolutions des technologies de l’information et les transformations technologiques.  Cette session vise à établir un diagnostic partagé avec toutes les parties prenantes, sous la direction du Directeur Général, afin d’identifier des solutions concrètes aux problématiques RH. L’objectif : renforcer la compétitivité de l’entreprise sur le marché de l’emploi et dans son secteur d’activité.

Antoine Neima (Tony) pour echoguinee.

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